El presidente de la TAMSE, Raúl Merino, reconoció la designación de 40 nuevos empleados en la empresa municipal de transporte urbano. Merino explicó que los nombramientos responden a la búsqueda de “profesionalizar” el servicio, y dotarlo de mayor eficiencia.

En este sentido, el directivo detalló que de los 40 nuevos empleados, 34 de ellos son en su mayoría choferes que fueron incorporados para cubrir la demanda del servicio diferencial (20 colectivos) y otras vacantes. Por su parte, los seis asesores reconocidos por Merino se sumaron a la TAMSE para desarrollar tareas específicas, en el marco del plan de reestructuración interna de la empresa encarada por el directivo.

Con dos de ellos, la empresa acordó prestaciones puntuales por un determinado período (cuentapropistas). Otros dos se incorporaron al área técnica (uno cumpliendo tareas full time y el otro part time), mientras que el resto de las designaciones tuvieron como destino Recursos Humanos y Auditoría y Control Interno. En todos los casos se trata de empleados con sueldos de planta política.

“Cuando asumí la gestión dije que la TAMSE tenía que brindar un servicio profesional y eficiente a los usuarios, y ese es el objetivo hacia donde vamos”, dijo el directivo que desechó los rumores que hablaban de un posible alejamiento.

En este marco, Merino sostuvo que continuará con el plan de reestructuración interna de la empresa, que incluirá futuras modificaciones en el organigrama de la firma, especialmente a nivel gerencial.

Asimismo, el titular de la TAMSE no descartó engrosar aún más el plantel con nuevas incorporaciones, destinadas especialmente a cubrir las necesidades que se presenten en el servicio de transporte diferencial con la llegada de las 40 nuevas unidades que planean incorporar antes de fin de año para completar el plan diseñado. Un cálculo austero indica que los 40 nuevos colectivos demandarán no menos de 100 personas, entre choferes, inspectores y personal técnico. Estas incorporaciones se realizarán a través de un convenio firmado con la Universidad Nacional de Córdoba, que tendrá a su cargo la tarea de seleccionar al nuevo personal. Cabe señalar que desde que se anunció la búsqueda laboral cientos de personas se postularon, atraídos por los jugosos salarios que rondan los 4.000 pesos.

De esta manera, la planta de personal, que actualmente asciende a 1.403 empleados, podría superar las 1.500 al finalizar el año, casi el doble de los que registraba la TAMSE en julio de 2002.

“Hasta ahora la demanda de personal para las nuevas unidades que se sumaron al servicio fue cubierta con empleados de la empresa, pero hemos tenido que sumar más empleados para satisfacer las vacantes, especialmente en el servicio diferencial”, aseguró Merino.

Cabe destacar que la relación empleados/vehículos de la TAMSE duplica al de las otras dos prestatarias privadas: Ciudad de Córdoba y Coniferal.


Buscando soluciones

Terminar con la situación deficitaria de la TAMSE fue uno de los objetivos que se planteó el intendente Daniel Giacomino al designar a Raúl Merino al frente de la empresa municipal. El ex diputado nacional por el Partido Nuevo y ex directivo de la automotriz Volkswagen reemplazó al ex secretario de Gobierno, Marcelo Cáceres, y desde un comienzo se propuso eficientizar la empresa.

Sin embargo, a meses de cumplir el primer año de gestión, la TAMSE no sólo conserva un abultado déficit, sino que además la plantilla de empleados siguen creciendo, agudizando la situación financiera de la empresa.

Además, contradice el criterio adoptado por la administración giacominista de frenar las incorporaciones de agentes municipales. Para confirmar esta premisa, Giacomino impulsó una ordenanza, actualmente vigente, que congela nuevas designaciones.