Jóvenes cordobeses priorizan salario a crecimiento laboral

La inserción de los jóvenes en el mercado laboral, especialmente de quienes terminan sus estudios secundarios y no tienen experiencia, no es sencilla debido a las exigencias crecientes por parte de los empleadores. De 2.500 jóvenes de entre 18 y 35 años encuestados en la provincia, el 60% está buscando trabajo, el 35% está empleado pero atento a nuevas posibilidades, el 4% trabaja y sólo el 1% grupo no está buscando insertarse al mundo laboral, según una encuesta realizada por Bumeran.com -la principal empresa de avisos clasificados de empleo online de América latina-, a la cual tuvo acceso LA MAÑANA.
Al momento de optar por las herramientas de búsqueda, el 75% lo hace a través de portales de empleo en Internet, el 16% por avisos clasificados, el 8% por conocidos y sólo el 1% vía las universidades.
El ranking de sectores en los cuales desempeñarse está encabezado por comercio con poco más del 17%, bancario, con 14% y estatal, con 13%. “Trabajar en una dependencia del Estado da muchos beneficios, pero el ingreso no es fácil porque no hay muchos concursos”, reflexionó Luciana, estudiante de Ciencias Económicas que hace tres meses apuesta a insertarse en el mundo laboral.
Si bien el mercado muestra signos de recuperación, la competencia por un puesto es grande. De hecho, la mayoría de quienes tienen un empleo miran otras opciones.
En cuanto a los motivos para cambiar, el 38% prioriza un mejor salario, el 33% una mayor proyección de carrera, el 25% trabajar en algo relacionado con lo que estudió y apenas el 4%, la cercanía entre la vivienda y el trabajo. En cambio, los mendocinos prefieren la mayor proyección de carrera (37%) frente a una mejor remuneración (35%), según comentaron desde la empresa ante la consulta realizada por este medio.
“En algunos cargos se necesitan habilidades específicas y las empresas ofrecen distintas herramientas para seducirlos a dar el salto, y el salario es la más inmediata”, reconocen fuentes del mercado. Asimismo, añadieron que conociendo las causas que predominan en la decisión de cambiar de trabajo permite a los empleadores adelantarse y diseñar acciones para retener recursos humanos.
Priorizar lo económico, en ocasiones implica radicarse en otro lugar. En ese sentido, seis de cada 10 jóvenes no tendría problema en emigrar a otra provincia por mayores opciones laborales.